CONGES – ABSENCES…………………………………………………………………………………………………………………………………….4 1 – AUTORISATIONS SPECIALES D’ABSENCE ET CONGES SPECIAUX……………………………………………………………………4
11 – GENERALITES (Cf. art. 53 et 54 de la convention commune)………………………………………………………………………………..4
12 – AUTORISATIONS SPECIALES D’ABSENCE, CONGES ou temps partiel LIES A LA VIE FAMILIALE…………………4 121 – Cas général…………………………………………………………………………………………………………………………………………………..4 122 – Congé en vue de l’adoption (cf. Recueil Px5 du Guide Mémento)……………………………………………………………………….5 123 -Autorisations d’absences rémunérées pour les membres de la commission appelée à donner son avis en matière d’adoption (art. § 63.2 du code de la famille et de l’aide sociale)………………………………………………………………………………….5 124 – Congé de solidarité familiale article 38 de la Loi n° 2003-275 ; articles L 225-15 à L.225-18 du Code du travail..5 125 – Congé de soutien familial (Décret n° 2007-573 du 18.04.07 art L 225-20 du code du travail)………………………………..7 Annexe 1 ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..11 Lettre type de demande de congé de soutien familial à adresser par l’agent à son responsable hiérarchique par lettre recommandée A/R ou remise en main propre contre décharge 2 mois au moins avant le début souhaité du congé (15 jours en cas de dégradation soudaine attesté par un certificat médical de l’état de santé de la personne aidée ou en cas de cessation brutale d’hébergement en établissement attesté par le responsable)…………………………………………………………..11 Annexe 2 ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..12 Attestation à remettre au salarié bénéficiaire d’un congé de soutien familial qui demande son affiliation à l’organisme débiteur des prestations familiales………………………………………………………………………………………………………………………12 Annexe 3 ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..13 Extrait du code de l’action sociale et des familles…………………………………………………………………………………………………13 126 – Le congé de présence parentale……………………………………………………………………………………………………………………..14 Annexe 4 ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..18 Lettre type de demande de congé de présence parentale à adresser par l’agent à son responsable hiérarchique par lettre recommandée A/R ou remise en main propre contre décharge 15 jours au moins avant le début souhaité du congé………18 Annexe 4 bis……………………………………………………………………………………………………………………………………………………19 Modèle de certificat médical au sens de l’article R. 122-11-1 ………………………………………………………………………………..19 du code du travail, nécessaire à l’obtention………………………………………………………………………………………………………….19 d’un congé de présence parentale……………………………………………………………………………………………………………………….19 Annexe 5 ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..20 Programmation des jours de congé de présence parentale ……………………………………………………………………………………..20 A adresser par l’agent à son responsable hiérarchique…………………………………………………………………………………………..20 Au plus tard 15 jours avant le début de chaque mois…………………………………………………………………………………………….20 (pour un fonctionnaire) et 48 heures avant l’absence (pour un salarié)…………………………………………………………………….20 Annexe 6 ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..21 Attestation à remettre chaque mois à l’agent bénéficiaire d’un congé de présence parentale et de l’allocation journalière de présence parentale………………………………………………………………………………………………………………………………………..21 Annexe 7 ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..22 Contrôle interne – Risques majeurs…………………………………………………………………………………………………………………….22 ANNEXE 7 BIS………………………………………………………………………………………………………………………………………………23 Contrôle interne – risques majeurs………………………………………………………………………………………………………………………23 Annexe 8 A L’ARTICLE 126…………………………………………………………………………………………………………………………….24 Tableau synoptique de ventilation des demandes de congé de présence parentale (CPP)…………………………………………..24 et d’allocation de présence parentale (APP) selon la situation des bénéficiaires ………………………………………………………24 Annexe 9 A L’ARTICLE 126…………………………………………………………………………………………………………………………….25 (pour memoire)………………………………………………………………………………………………………………………………………………..25 Montants mensuels au 1er avril 2002 de l’allocation de présence parentale………………………………………………………………25 (montants hors CRDS)……………………………………………………………………………………………………………………………………..25 127 – Congé de maternité et de paternité…………………………………………………………………………………………………………………26
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13 – CONGES D’EDUCATION………………………………………………………………………………………………………………………………..26 131 – Congé parental d’éducation ou activité à temps partiel pour élever un enfant (art. L.122.28.1 et suivants du code du travail) 26 132 – Congé postnatal pour élever son enfant (art. L.122.28 du Code du Travail)…………………………………………………………28 133 – Congé sans traitement pour élever un enfant de moins de huit ans……………………………………………………………………..29 ANNEXE 10 …………………………………………………………………………………………………………………………………………………..30 AUTORISATIONS SPECIALES D’ABSENCE DECOMPTEES EN JOURS OUVRABLES CAS D’UN GENT DONT LE MARIAGE A LIEU LE SAMEDI ………………………………………………………………………………………………………………..30
14 – CONGES POUR MOTIFS PERSONNELS OU PROFESSIONNELS……………………………………………………………………32 141 – Congé sabbatique (art. L.122.32.17 et suivants du Code du Travail)…………………………………………………………….32 142 – Congé non payé…………………………………………………………………………………………………………………………………………..32 143 – Congé ou temps partiel de droit pour reprise ou création d’entreprise (Loi n° 2003-721, art. 17 du 1er août 2003)32 144 – Congé d’enseignement ou de recherche (art. L 931.13 du Code du Travail)…………………………………………………..35
15 – CONGES POUR DES ACTIVITES D’INTERET GENERAL……………………………………………………………………………….37 151 – Fonctions judiciaires……………………………………………………………………………………………………………………………………37 152 – Administrateurs d’organismes de sécurité sociale…………………………………………………………………………………………….37 153 – Congé de formation de cadres et d’animateurs pour la jeunesse (art. L. 225.1 et suivants du code du travail)…….38 154 – Congé mutualiste de formation (art L.225.7 du code du travail)…………………………………………………………………………38 155 – Congé pour aider les victimes de catastrophes naturelles (loi n° 82.600 du 13 juillet 1982)…………………………….38 156 – Activité de sapeur-pompier volontaire……………………………………………………………………………………………………………39 157 – Congé de solidarité internationale………………………………………………………………………………………………………………….39 ANNEXE 1 A L’ARTICLE 157………………………………………………………………………………………………………………………………..41 conge de solidarite internationale………………………………………………………………………………………………………………………………41 CONTROLE INTERNE – RISQUES MAJEURS………………………………………………………………………………………………………..41 ANNEXE 2 A L’ARTICLE 157………………………………………………………………………………………………………………………………..42 CONGE DE SOLIDARITE INTERNATIONALe ………………………………………………………………………………………………………42 Liste des associations de solidarité internationale bénéficiaires des dispositions relatives au congé de solidarité internationale en application de l’article 85 de la loi n° 95-116 du 4 février 1995 portant diverses dispositions d’ordre social…………………..42
16 – CONGES POUR ACTIVITES POLITIQUES (Loi n° 99-586 du 12.07.99 ; 2000-295 du 05.04.2000 et 2002-276 du 27.02.02) ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….44 161 – Congés pour participation à une campagne électorale (art L.122-24-1 du code du travail)……………………………..44 162 – Congé pour mandat parlementaire (art. L.122-24-2 du code du travail)………………………………………………………………44 163 – Congés pour les membres d’un conseil régional, général ou municipal…………………………………………………………45
17 – LES ABSENCES LIEES AUX OBLIGATIONS DU SERVICE NATIONAL (POUR MEMOIRE)…………………….50 170 – Principe……………………………………………………………………………………………………………………………………………………..50 171 – Suspension du contrat de travail des salariés sous les drapeaux……………………………………………………………………50 172 – Réintégration de droit dans l’entreprise………………………………………………………………………………………………………….50 173 – Licenciement en cas de non réemploi à l’issue du service national……………………………………………………………….51 174 – Cas du salarié qui ne se manifeste pas à sa libération……………………………………………………………………………………….51 175 – Interdiction de licencier un salarié appelé au service national……………………………………………………………………………51 176 – Report supplémentaire d’incorporation en faveur du titulaire d’un CDI………………………………………………………..52 177 – Report d’incorporation des salariés en CDD……………………………………………………………………………………………………52 178 – Autorisation spéciale d’absence pour l’appel de préparation à la défense (APD)……………………………………………52 179 – Contrôle interne – Risques majeurs………………………………………………………………………………………………………………..53 ANNEXE A L’ARTICLE 17…………………………………………………………………………………………………………………………………….54 Absences liées aux obligations du service nationaL……………………………………………………………………………………………………..54 ANNEXE A L’ARTICLE 17 (suite et fin)………………………………………………………………………………………………………………….55
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18 – regles applicables en matiere de volontariats civils dans la reserve………………………………………………………………………….56 181 – Principe……………………………………………………………………………………………………………………………………………………..56 182 – Champ d’application…………………………………………………………………………………………………………………………………….56 183 – Conséquences sur les situations individuelles………………………………………………………………………………………………….57
19 – la reserve militaire opErationnelle………………………………………………………………………………………………………………………58 191 – Les conditions de participation à la réserve militaire opérationnelle…………………………………………………………………..58 192 – Les conséquences de l’activité dans la réserve opérationnelle sur le contrat de travail………………………………………….60 193 – Dispositif de contrôle interne : risques majeurs……………………………………………………………………………………………….60 Annexe………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….61 Exemple de lettre de demande d’autorisation d’absence pour l’exercice d’une activite dans la reserve militaire operationnelle61
20 – ANNEXE TABLEAU SYNOPTIQUE RELATIF AUX CONGES ET ABSENCES…………………………………………………62
