Comme chaque année, la CGT a répondu à l’invitation d’une Bilatérale sur le commissionnement 2022 ;

Cette bilatérale n’a pas pour objet d’apporter des réponses mais pour connaitre les axes d’amélioration souhaités par les Organisations syndicales ;

Lors de cette bilatérale la CGT a porté les sujets suivants :

– Maintenir le déclenchement de la surperformance des marqueurs à 20 ;

– Maintenir une part collective minimum du commissionnement sur le TRO des ZOE ou d’un commissionnement par palier : beaucoup de facteurs indépendants de la volonté du commercial concerné impactent le TRO d’une ZOE, la situation économique du territoire ; la présence commerciale effective sur ce territoire, etc… .

– Intégrer dans la note technique les règles des gestes métiers ayant un impact sur le commissionnement. Toutes les règles ayant une conséquence sur le non déclenchement du commissionnement doivent connues et écrites.

– Sur la feuille du commissionnement remise paiement, il n’y a plus le détail sur le nombre de marqueurs et sur le déclenchement de la surperformance. Pour une meilleure visibilité des sommes versées il faut absolument faire apparaître ces données.

– Lors de la présentation du commissionnement des Gestionnaires Clientèle, la CGT a mis en avant une enveloppe de 2500 € trop faible pour les GC 2.3/3.1 si l’on se réfère à celle des Gestionnaires Clientèle 3.2.

Mme B. (DRH) nous a dit à l’époque que le montant prévu correspondait à l’écart constaté au Front entre un CC 3.1 et 3.2 ;
L’écart au Front est en réalité de 18, 75 % alors qu’il est de 37,5 % au Middle
Pour ramener une règle comptable juste et respecter l’écart le plus avantageux à 18,75 %, il faut augmenter l’enveloppe des GC 2.3/3.1 à 3250 € au lieu des 2500€ actuels.

– Avoir la note technique au 1er janvier de l’année (demande rappelée tous les ans : en vain ! On croise les doigts pour 2022 !) ;

– La règle de non proratisation du temps partiel à partir de 80 % nous parait tout à fait injuste car aujourd’hui un CC à 80 % doit réaliser 100 % des objectifs et de ce fait compenser les 20%. Cette règle injuste et qui de surcroît ne s’inscrit pas dans l’accord sur la parité femmes hommes car on le sait le temps partiel concerne majoritairement les femmes et est utilisé pour préserver l’équilibre familial :

La CGT demande à ce que tous les objectifs soient proratisés au temps de présence effectif et que ceux-ci soient récompensés à l’avantage du CC à tps partiel (par exemple si le CC à 80 % atteint 100 % de l’objectif dans ce cas qu’il soit rémunéré sur la base de 100 % de l’enveloppe) ;

– Définir et informé sur les critères retenus pour le versement de la part annuel DVE.