Demande de congés payés : le silence de l’employeur vaut acceptation

L’absence de réponse de l’employeur à une demande de congés équivaut à un accord, sauf lorsqu’il existe une règle explicite au sein de l’entreprise imposant son autorisation expresse. Une règle opportunément rappelée par les juges à l’approche de l’été (cliquez sur le lien ci-dessus pour accéder à l’article).

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