Salaires

 «Il faut s’adapter aux lois du marchés !»

Voilà la réponse décomplexée de la DNT sur la politique salariale mise en place par nos dirigeants. Des salaires à la carte, une politique de recrutement mensongère, un système de promotion obscur et clientéliste :Tous les coups sont permis !

La CGT prend acte du « manque d’attractivité de nos salaires » et réaffirme ses revendications salariales :

• Augmentation et revalorisation des salaires sur l’ensemble des grilles salariales,
• Un système de promotion qui tient compte de l’ancienneté et ne bloque pas les carrières,
• Pour l’égalité salariale Un métier = Une fonction
• Tous les Chargés Clientèle en 3.2 et tous les Gestionnaires Clientèle en 3.1

Nos salaires ne sont pas attractifs : AUGMENTEZ-LES !

Les promotions

     A la question des salaires, la direction nous répond : Promotions !

Quelles promotions ?  Celles qui sont faites au compte-gouttes sans aucune règle transparente depuis le début de la télévente.

Ne nous y trompons pas : promotions et salaires sont deux sujets différents !

La destruction des emplois, le non comblement des postes assumé resserrent de plus en plus l’étau de ce système de promotions.

Exigeons une promotion qui reconnait la compétence, les acquis professionnels et la prise en compte de l’ancienneté !

Les congés

Nos dirigeants tentent d’inscrire dans la durée la sémantique de la «Dette Sociale» qui remplacerait le congé par un coût et non plus comme un droit !

Dans les faits ce sont des pressions voire du harcèlement incessant appliqués par la ligne managériale.Le BRH 1986,seul texte de référence à ce jour prévoit le report possible des congéspour deux fois la durée hebdomadaire jusqu’au 30 avril de l’année N+1. Les 3 RE quant à eux doivent être pris entre le 1er novembre et le 30 avril. L’intox honteuse organisée par la Direction pour avoir un solde à 0 au 31 décembre n’a aucune valeur réglementaire. Retrouvezle BRH 1986 et différentes notes sur ce site dans dans « Vos Droits » en page d’accueil.